律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若你急辞未给站点造成经济损失，站点将你工资从 4 元一单降至 3 元一单属于克扣工资，是不合法的；若造成了损失，站点可从工资中扣除相应赔偿，但需遵循相关法律规定的比例限制。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-22 08:32:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  站点突然降低工资不合理。根据《劳动合同法》，工资应按约定支付，不得随意降低。你可先和站点友好协商，说明按原约定支付工资的依据，争取按4元一单结算。若协商不成，可收集工作记录、工资约定证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，要求站点补足工资差额。

  回复于 2025-07-22 08:36:17 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助189人

  河南乾川律师事务所

  4元一单是否在合同中约定了？

  回复于 2025-07-22 08:40:18 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以申请劳动仲裁或者诉讼主张差额

  回复于 2025-07-22 09:05:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  不合理的，按照之前的约定来，不给的去监察委投诉

  回复于 2025-07-22 09:19:05 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  不合理，构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉，构成劳务关系的可以去法院起诉。

  回复于 2025-07-22 10:57:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:03:36 咨询他