律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  打给你自己账户的………

  回复于 2025-07-19 15:43:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔款支付方式分情况。社保基金支付的部分，比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，一般是打到公司账户，再由公司转给个人；公司支付的部分，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，也可以双方协商支付方式。要是公司截留赔款不给个人，个人可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 15:43:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤赔款的支付账户因支付主体而异，工伤保险基金支付部分一般打到单位账户，便于结算前期垫付费用，但部分地区解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金可打职工账户；用人单位支付部分大多直接打给职工账户。

  回复于 2025-07-20 10:33:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:11:47 咨询他