律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的可以仲裁处理

  回复于 2025-07-18 16:30:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期若被恶意劝退，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于上家公司的股权损失，通常难以直接要求新公司赔偿，除非能证明新公司存在过错且与该损失有因果关系；而租房花费若为因入职新公司产生的合理支出，可尝试与公司协商要求适当补偿，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-18 16:32:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司试用期恶意劝退且不按劳动法补偿是违法的。你可先和公司协商，要求按工作时长和法律规定支付经济补偿，不只是五天薪资。关于上家公司的股权损失和租房花费，较难直接让新公司赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-19 11:45:32 咨询他