律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 10:32:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣除业绩提成及工资的做法通常不合法，除非劳动合同中有相关约定且你存在过错导致退费。公司不让离职违法，你已完成工作交接，提前通知离职即可。入职前签署的不买社保协议无效，公司未买社保属违法行为。若公司诉讼，你可收集劳动合同、工资条、工作交接记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-18 10:55:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  不买社保的协议书是无效的，您可以仲裁要求支付经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-18 15:01:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣工资抵业绩提成、不允许离职、未买社保等做法都违法。别担心公司诉讼，你可收集工作证据，如合同、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁。要求公司返还克扣工资、支付经济补偿及补缴社保。公司让签不买社保协议无效。公司起诉也不用担心，积极应诉，拿出证据维护权益。

  回复于 2025-07-19 11:06:35 咨询他