律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗需与员工协商一致，若未经同意调岗到售后，可与公司协商恢复岗位，协商不成可申请劳动仲裁。公司随意变更提成规则不合理，若损害员工利益，可要求按原规则执行，协商无果也可仲裁。公司试用期应买社保，未买可要求补缴，社保补助应按规定来，500 补助若不合理可要求补足。建议先和公司友好协商，协商不成收集证据维权。

  回复于 2025-06-06 14:16:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-06 14:29:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于公司将销售岗位调岗到售后，依据法律规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，若公司强行调岗，员工可拒绝并与公司沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维权。 公司不到一年频繁更改提成制度，如从团队提成改为未达业绩拿低提成再到个人提成，因提成是工资一部分，公司变更需与劳动者协商一致，否则不合法。

  回复于 2025-06-06 16:11:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有经过本人同意，可以拒绝调岗否则可以申请赔偿。

  回复于 2025-06-06 17:19:15 咨询他