律师回复

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  张颖律师

  月帮助2691人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-17 09:20:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-17 09:24:49

    节假日上班是否按照3倍工资结算？

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  马雪玲律师

  月帮助3721人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-17 09:30:55 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-17 09:51:28

    如果协商一致并没有按照协商的要求支付金额，可以起诉吗

  • 律师回复： 2025-07-17 09:51:42

    可以的你联系我

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  韩井涛律师

  月帮助27人

  安徽年代律师事务所

  向当地劳动监察大队进行投诉，并收集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-07-17 09:49:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8603人

  浙江佑平律师事务所

  无故辞退并拖欠工资，这明显是违法的。您可先和单位协商，要求支付工资并给予违法解除的赔偿。若协商不成，您可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-07-17 09:52:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4315人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:08:44 咨询他