律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助9人

  山东青博律师事务所

  您好 公司违法调岗降薪，您可以主张被迫离职，要求公司支付离职经济补偿。

  回复于 2025-07-16 15:03:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  降薪调岗可以主张被迫离职，仲裁主张补偿金

  回复于 2025-07-16 15:04:44 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助183人

  河南乾川律师事务所

  单方面调岗降薪，可以提出被迫离职，申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 15:05:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司降薪调岗变相逼辞职，这是违法的。首先，你要收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。然后和公司协商，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原待遇。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张公司恢复岗位和工资，或要求支付经济补偿。要是仲裁不满意，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-07-16 15:09:45 咨询他
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  韩井涛律师

  月帮助1人

  安徽年代律师事务所

  以书面形式明确表示不同意公司的单方面调岗降薪决定，要求公司提供合法合理的依据，同时提出自己的诉求和可接受的解决方案。 在协商过程中，即使对调岗有异议，也应按时到新岗位报到，避免出现旷工等违纪行为，除非拒绝到岗有充分的法律依据。

  回复于 2025-07-16 15:15:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-16 15:25:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 15:49:26 咨询他