律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议求助当地的劳动局举报

  回复于 2025-07-15 18:26:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  实习生签三方协议离职被扣工资，一般能要回来。根据《劳动合同法》，单位不得无故克扣工资。你可先和单位友好协商，明确指出扣工资不合法，要求足额支付。若协商不成，可收集好协议、工作记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-07-15 18:28:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习生签了三方协议离职被扣工资，若实习生已按协议规定提前报备并完成工作交接，且不存在合法扣除理由，根据《劳动法》等相关规定，有权要回工资。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-15 19:07:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:39:10 咨询他
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  何江律师

  月帮助0人

  四川炬国律师事务所

  能的兄弟，可以没问题的美女

  回复于 2025-07-17 16:08:16 咨询他