律师回复

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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有劳动合同但有转账记录，可凭借转账记录等证据证明劳动关系，向老板协商索要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-13 11:33:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  建议向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-07-13 11:38:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同但有转账记录，这能作为存在劳动关系和工资支付的证据。你可先和老板协商，明确要求支付工资。若协商不成，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能申请劳动仲裁，准备好转账记录、工作相关材料等，证明你和老板存在事实劳动关系，通过仲裁要回工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-07-13 11:38:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-13 11:43:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 19:28:50 咨询他