律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意调岗降职属违法行为。你可先和领导或公司人力部门沟通，表明不同意调岗降职，要求恢复原岗位和待遇，沟通过程注意留存证据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉。也能准备劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和待遇，若已造成损失，还可主张赔偿。

  回复于 2025-07-13 04:40:06 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-13 04:51:45

    关键是里领导都是官官相护的，就是人事要给我调岗，不同意也不行，就是我这种情况走劳动仲裁有用吗，有沒有把握赢

  • 律师回复： 2025-07-14 07:33:53

    需要走劳动仲裁的

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  刘永龙律师

  月帮助47人

  湖北元本律师事务所

  你好，你是企业还是什么单位，属于劳动合同关系吗

  回复于 2025-07-13 05:10:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-13 05:14:30

    是，现在就是说劳动仲裁有用吗，调岗降薪降职这样的情况？

  • 律师回复： 2025-07-13 05:18:11

    调岗属于变更劳动合同需要与你协商一致，否则你可以拒绝，要求恢复岗位恢复工资待遇，协商不成可以申请劳动仲裁

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 08:57:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-13 10:41:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位调岗降职需有合法理由并与劳动者协商一致。若领导因个人原因针对你进行调岗降职，无合理依据且未经你同意，属于违法行为，你可拒绝并要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-13 11:43:23 咨询他
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  李一磊律师

  月帮助0人

  广东金桥百信（烟台）律师事务所

  具体案件具体分析，您讲述的案件事实不是很清楚，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。您可以上网搜索烟台李一磊律师查询具体的联系方式。

  回复于 2025-07-13 13:03:25 咨询他