律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8509人

  浙江佑平律师事务所

  首先，未发工资方面，3月少发500，4 - 7月按转正8500算，共计8500×3 + 8500÷31×11 + 500=31441.94元。补偿方面，公司未依法缴纳社保、拖欠工资，可要求经济补偿，工作超半年，补偿一个月工资8500元。解决方案是先和公司协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 20:01:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3289人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-11 20:07:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7663人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，可要求公司支付 4 月至 7 月 11 日的工资（约 3 个月零 19 天，具体按实际出勤算）、3 月少发的 500 元工资，还可因公司未缴社保和拖欠工资解除劳动合同，主张半个月工资的经济补偿，并要求公司补缴社保。此外，若劳动行政部门责令公司限期支付工资后逾期不支付，公司还需按应付金额 50% 以上 100% 以下标准加付赔偿金。

  回复于 2025-07-12 10:21:51 咨询他