律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，你的情况维权依据是充分的。单位从试用期开始就应当为你缴纳社保，以试用期后或转正后才交为由是违法的，你可以向社保部门投诉要求补缴。转正后单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经你同意不产生效力，你有权要求补足差额。语音记录属于有效证据，建议同时保留工资发放流水、考勤记录和工作沟通记录。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果情况比较复杂，可以联系我详细沟通。

  回复于 2026-05-04 12:45:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  首先，关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你入职后，单位未及时交社保是不合规的，你可以要求单位补缴。 其次，关于工资问题，试用期后工资调整需要双方协商一致。如果合同未明确工资，仅凭语音聊天记录作为证据可能不够充分，但可以作为参考。建议你先与老板沟通，要求明确工资标准并补缴社保。 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-04 12:45:26 咨询他
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  占静律师

  月帮助226人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据证明你的实际待遇，可以当做证据，社保问题可以去社保局反映

  回复于 2026-05-04 12:56:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这些证据可以啦。。。

  回复于 2026-05-04 15:47:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-04 16:26:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  语音聊天记录若能证明劳动关系、工资约定及社保相关承诺，且内容完整真实、来源合法，可作为有效证据。但为增强证明力，建议补充工资支付记录等其他证据。用人单位未依法缴纳社保违法，可向社保经办机构投诉要求补缴；未按约定支付工资也违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-04 16:27:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  语音聊天记录是可以作为证据的，是足够的

  回复于 2026-05-04 20:31:39 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-04 20:31:46

    具体可以发我看看帮你分析

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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  录音可以作为证据使用，但是还要有其他证据辅助。

  回复于 2026-05-05 09:46:51 咨询他