律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  协议已经签署，不给的话直接申请仲裁

  回复于 2025-07-11 11:47:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-11 11:48:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼，按照协议赔偿

  回复于 2025-07-11 11:59:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司与你协商一致签订的协议具有法律效力，公司反悔不合法。你可先与公司再次沟通，明确指出协议已生效，要求按约定支付赔偿和工资。若沟通无果，收集好协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司按协议支付n+1赔偿及拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

  回复于 2025-07-11 12:03:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果已经签订了协议，那就直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-11 12:47:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  裁员协议若为双方真实意思表示且内容合法，公司不得随意反悔，其拖欠赔偿及工资属违法行为。可先与公司协商，要求按协议支付，协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-11 15:37:25 咨询他