律师回复

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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你们要自己去申请工伤认定，然后走工伤索赔

  回复于 2025-07-10 18:46:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以自行去社保部门申请工伤认定

  回复于 2025-07-10 18:46:13 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助25人

  重庆易顺律师事务所

  这个可以认定工伤的，主体看一下，具体可以点击头像一对一咨询或电话咨询

  回复于 2025-07-10 18:46:51 咨询他
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  张雪莲律师

  月帮助0人

  重庆联益律师事务所

  什么时候发生的事情 可以自己去申请工伤，具体电话我联系指导具体操作

  回复于 2025-07-10 18:51:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使签的是第三方劳务合同且公司未买保险和社保，你弟弟依然有权申请工伤认定。可由你弟弟或其近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-07-10 19:59:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  虽然公司没买保险和社保，但你弟弟仍可申请工伤。首先收集劳动关系证明，如第三方劳务合同、工资发放记录、工作证等，还有医院诊断证明。然后在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交材料申请工伤认定。认定为工伤后，可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-11 10:45:18 咨询他