律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，多大年纪？可以起诉要求其付款

  回复于 2025-07-10 17:00:56 咨询他
• 
  刘晓霞律师

  月帮助17人

  广东臻品律师事务所

  你好，这种情况可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-07-10 17:05:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-10 17:25:31 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-10 18:37:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽你为未成年且未签合同，但凭借穿工装照片、打卡记录及转账记录等可证明劳动关系，用人单位开除你属违法，还应支付拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-10 20:03:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:22:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你未成年且没签合同，但工装照片、打卡记录和转账记录能证明你和单位有劳动关系。单位开除你还不发工资违法。你可先和老板协商，要求支付工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，这些记录都是有力证据。劳动部门会维护你的合法权益，让单位支付应得工资。

  回复于 2025-07-11 10:27:19 咨询他