律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司没和你签劳动合同，本身就违法。你工作超一个月不满一年，公司应支付双倍工资。老板要求提前十天说，不然扣工资不合法。你可直接和老板说按法律规定办，若他坚持扣工资，你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-06 15:25:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  没签劳动合同可以主张主张没有签订书面劳动合同的二倍工资

  回复于 2025-07-06 15:34:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  如果没有缴社保可以提出被迫离职

  回复于 2025-07-06 15:45:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  扣工资也违法的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资（2个月工资）以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-06 15:48:30 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-06 15:48:45

    没交社保可以被迫离职，立即离职，还可以拿补偿金半个月

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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，没签劳动合同有二倍工资赔偿的

  回复于 2025-07-06 15:50:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，若已过试用期，通常也需提前三十日书面通知用人单位离职，若在试用期则提前三日通知。老板以未提前通知为由扣工资不一定合法，若未给单位造成损失，单位扣工资属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时还可主张自第二个月起的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-06 18:02:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边还是提前一个月通知单位

  回复于 2025-07-06 21:38:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-07-07 11:32:27 咨询他