律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 11:25:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  按劳动法，公司无正当理由辞退，属违法解除，你能要求 2N 赔偿；若有正当理由且符合法定情形，公司无需赔偿，你不能要求 2N 赔偿。目前公司仅口头说辞退，你可先让公司出具书面辞退通知，收集好劳动关系、工资等证据。若协商赔偿不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-05 11:33:11 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2123人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以要求赔偿2n

  回复于 2025-07-05 11:40:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  赔偿2N，辞退就是2N

  回复于 2025-07-05 13:02:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求 2N 赔偿；若公司有正当理由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，一般不能要求 2N 赔偿。

  回复于 2025-07-05 23:30:49 咨询他