律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同期限应以书面合同为准，若合同写7.4结束，单位说法有一定依据，但你7月正常上班，单位应支付工资。按照规定，只要员工当月上班，单位就需缴纳社保。你可先和单位友好协商，明确表达你的诉求，要求单位支付7月工资并全额缴纳社保。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 10:13:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:02:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》，7 月份你正常上班，单位应缴纳当月社保。劳动合同到期日一般应是 8 月 1 日，若单位提前至 7 月 4 日结束，若无合法理由则属违法。你可先与单位协商，要求其依法缴纳社保、支付工资并明确劳动合同期限，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 16:29:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-02 17:22:02 咨询他