律师回复

• 
  徐亚军律师

  月帮助52人

  湖北朋来律师事务所

  你好，如果没有恶意诋毁是不需要负法律责任的。

  回复于 2025-07-02 08:41:48 咨询他
• 
  景伟律师

  月帮助0人

  北京市京师（郑州）律师事务所

  他说有损失，让他提供证据来证明呀，对于你来说尽快删帖

  回复于 2025-07-02 08:47:17 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  工资问题可以仲裁或者向劳动监察部门投诉，抖音平台的确实应该删除

  回复于 2025-07-02 08:49:03 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​拖欠工资属违法行为​ 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使你对工作有意见，老板也无权以“差评损失”为由克扣工资，此类行为涉嫌违法。 ​差评属于合理评价权利​ 消费者（或劳动者）对服务/工作有真实评价的权利，只要差评内容属实或基于合理感受，不构成诽谤或恶意诋毁，老板无权以此要求赔偿或报复。若评价内容失实且造成损失，老板需举证并走法律途径维权，而非私自威胁。

  回复于 2025-07-02 08:51:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资违法，你评论虽可能影响其声誉，但老板以此威胁不结工资并要求赔偿不合理。首先，你可和老板协商，表明评论是因拖欠工资，若及时支付可删除评论。其他，若协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。切记保留好相关证据，合理合法解决问题。

  回复于 2025-07-02 08:52:53 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况不需要进行赔偿

  回复于 2025-07-02 09:05:45 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  工资必须给，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-02 09:16:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:02:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可向兰州市新区中川镇当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。同时，劳动者在抖音平台发布差评若基于事实且未使用侮辱性等不当言辞，一般不构成侵权，无需道歉和赔偿，但若存在恶意诋毁等情形，则可能侵犯老板或其经营主体的名誉权。

  回复于 2025-07-02 16:35:59 咨询他