律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  您好，请问您入职多久了？口头辞退，建议您进行取证。没签劳动合同的可以要双倍工资。具体情况我还需要进一步了解才能更好为您解答，可以点击我的头像，一对一咨询为您提供专业法律服务与指导。

  回复于 2025-06-20 15:19:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-20 15:23:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位的做法不合法。未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，口头辞退若属违法解除需支付赔偿金，同时拖欠工资也违反法律规定，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-20 15:36:45 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  有工作记录吗？需要证明存在事实劳动关系。然后通过仲裁可以索要两倍工资。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-20 16:12:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头辞退且未签合同、拖欠工资违法。首先，没签合同从入职第二个月起你可主张双倍工资。其次，公司辞退需有合法理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。你可先和公司协商，保留聊天记录等证据。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资差额和赔偿金。

  回复于 2025-06-20 22:28:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:38:47 咨询他