律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不一定算压工资。按照《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若单位每月15号发工资，四月二十五号入职，五月十五号发四月二十五号到四月底工资，符合按月支付规定。若单位未说明后续工资发放安排，或拖延后续工资发放，就可能算压工资。建议和单位确认工资发放周期和标准，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-05-10 00:34:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:17:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从你提供的信息看，不算压工资。如果用人单位计薪周期是上月 26 号到本月 25 号，5 月 15 日发 4 月 25 日至 4 月 30 日的工资，是在正常工资结算周期内，符合按月支付工资的法律规定。

  回复于 2025-05-10 17:07:18 咨询他