律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-21 15:05:12 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助19人

  河北建宏昌律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-21 15:07:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司未按时发放工资、未签订劳动合同及未缴纳社保均属违法行为，你可收集证据后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠工资，支付未签合同的双倍工资，并责令公司补缴社保。

  回复于 2025-08-21 16:45:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 17:41:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报赔偿损失

  回复于 2025-08-21 18:55:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:35:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同、没社保且拖欠工资，您可先和单位协商，要求补发工资、补缴社保并支付未签合同的双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据证据和法律规定，要求单位支付工资及未签合同双倍工资差额，还可要求补缴社保。

  回复于 2025-08-25 14:47:15 咨询他