律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  被迫调整岗位、被迫辞退，单位可能违法。按《劳动合同法》，调岗需协商一致，辞退无正当理由属违法解除。你可收集被迫调岗或辞退证据，像通知、聊天记录等。可先和单位协商补偿，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或支付违法解除赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-08-13 09:23:15 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-13 09:50:42 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-13 09:58:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 10:11:26 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-13 16:40:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，未经同意的单方面调岗通常无效。若因不同意被迫调岗而被辞退，一般属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工作 1 年赔 2 个月工资的赔偿金（即 2N），但如果调岗具有合理性且符合法律规定，辞退可能合法，具体需视情况而定。

  回复于 2025-08-13 16:59:54 咨询他