律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。强制双休却扣工资并要调整岗位，你有权拒绝。若因此被迫离职，可要求公司赔偿。你可先与公司协商，明确表达你的立场和诉求，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 19:13:25 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，如无法协商可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-27 19:18:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以选择被迫离职并要求公司赔偿。公司强制双休并扣工资，未经协商变更了劳动合同约定的劳动报酬等内容，调岗也不合理，在这种情况下你被迫离职，符合用人单位应支付经济补偿的情形。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:22:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:57:25 咨询他