律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  被迫离职申请书要写清公司违规事实，比如延长下班时间、私自调岗、私自扣款、要求早到晚走等情况。表明因公司这些违反《劳动合同法》的行为，导致自己无法继续工作，被迫提出离职。可在申请书里要求公司支付经济补偿。最后写明姓名和日期。建议离职前收集好加班记录、工资条等证据，方便后续维权。

  回复于 2025-08-05 09:40:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  调整工作时间但没有支付加班工资的话，就属于未足额支付劳动报酬，可以主张被迫离职

  回复于 2025-08-05 09:41:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  被迫解除劳动关系通知书写明对方是克扣公司，随意调动工作，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 09:42:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-05 09:52:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  根据 劳动合同法第三十八条第一款第四项规定来写

  回复于 2025-08-05 11:38:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:38:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以联系我帮你起草，最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-09 16:59:47 咨询他