5.10号我和朋友都是未成年然后在58同城找工作去了济南然后签了合同给我们安排工作去了北京一开始电话说的去济南让我们去了(家长同意去济南)去了之后让我们签字当时没有跟家长沟通时间签完字直接让我们订票去北京在去北京路上时候给家长打电话家长不同意去那么远然后签完字去北京还没有10分钟(当时在出租车上打电话跟家长沟通)我们跟经理说家长不同意然后我们回去了他们要给我们提出诉讼请问这样案例怎么算
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关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
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从建筑单位已经退休一年,可单位目前欠八个月工资和两年多公积金,共计39900,找单位要钱就是没有,目前单位欠在职员工工资,拖欠在职员工公积金,并且已经申请困难企业,起诉就能胜诉,然后相互没钱,没法执行,强执厅说因为国企,都属于国有资产,无法强制拍卖,所以胜诉也就是一纸白条,想请问如何应对
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公司按照绩效考核方案评定员工绩效考核不合格,影响了员工工资收入,在口头通知员工后就在工作群直接公布了绩效考核名单,员工发现绩效考核不属实,并在公司口头通知的时候就明确告诉不接受不认同,但是公司也没出纸质版文件要员工签字确认该季度的绩效考核结果,这个程序是合法的?我的理解是,员工有权不同意,而且也没签字
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与卫健局签订乡村定向委培协议后,分配到乡镇卫生院,但乡镇卫生院并不签订劳务合同,直接分配到村卫生室内,每月不购买五险一金,工资也并不是卫生院发放,这应该怎么去维护自己权益
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工伤认定为右脚外伤,但是医院片子结果为撕碎性骨折,有可能劳动能力鉴定为十级吗