律师回复

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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  换部门的情况下岗位性质变更没？

  回复于 2025-06-18 08:48:17 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助79人

  云南上首律师事务所

  换区后通勤时间变长了吗？有没有更优的解决方式？

  回复于 2025-06-18 08:48:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 09:36:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-18 09:37:00

    可以明确拒绝

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  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗具有必要性，而且变动工作地点，公司是否支付交通补贴或者提供宿舍，否则额您有权拒绝，主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-18 09:38:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4180人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:04:51 咨询他