律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助8人

  湖北朋来律师事务所

  你好，公司不能强行调岗，可以私聊详细沟通。

  回复于 2025-06-18 09:54:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  公司没有权利强行调岗，而且公司没有缴纳社保，您可以主张被迫随时离职

  回复于 2025-06-18 09:57:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  有权拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，如果后续公司表示不接受调岗就走人，可以要被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 10:27:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助265人

  湖北瀛楚律师事务所

  没买社保，可以去社保局投诉，这是违法的，之后调岗要协商一致，不能强制进行

  回复于 2025-06-18 10:48:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4180人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:04:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8484人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权不同意调岗。劳务合同通常明确约定岗位，未经你同意，公司强行调岗属于变更合同内容，需双方协商一致，且公司未购买五险已违反相关规定，更不能擅自强行调岗。

  回复于 2025-06-18 15:53:44 咨询他