律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  首先，解除劳动关系通知书可以签，但要注意内容是否有不利表述。若只是确认离职时间等常规内容，一般没问题。关于安家费返还，公司要求你赔得有依据。你手里没相关协议，公司也拿不出，那它要求返还缺乏证据。你可在通知书中表明不认可返还安家费。若公司后续有动作，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 08:22:00 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  解除劳动关系通知书是否可以签，主要还是看内容是否与客观情况一致。安家费的问题，还是需要看到协议，即使真的有这个协议，也是退还少部分，不会全部退还

  回复于 2025-06-12 08:52:37 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  先确定一下有没有签署安家费协议，否则的确可能会有违约金

  回复于 2025-06-12 09:39:05 咨询他
• 
  曹娇律师

  月帮助69人

  云南滇缅律师事务所

  建议暂时不签，可以提起劳动仲裁，由对方提交相关的劳动合同以及协议文件

  回复于 2025-06-12 10:05:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:58:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  解除劳动关系通知书可以签，但需谨慎。若签了可能视为你认可劳动关系解除的相关事宜，不签可能影响离职流程，可在签前咨询律师或要求公司明确说明解除原因及相关补偿等问题。

  回复于 2025-06-12 20:51:54 咨询他