律师回复

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  曹磊律师

  月帮助27人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果已经自己提出的离职，即使存在拖欠工资等违法行为，也不能再以拖欠工资为理由被迫离职了。

  回复于 2026-04-22 08:38:45 咨询他

  • 律师回复： 2026-04-22 08:39:23

    所以你在公司的离职手续是否办理完毕了。

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  任淑萍律师

  月帮助381人

  湖北理元理律师事务所

  你好，改不了，已经写了。除非公司同意你改

  回复于 2026-04-22 08:39:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助887人

  江苏振和律师事务所

  你好，这个改不了的.

  回复于 2026-04-22 08:49:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你以家里太忙为由主动离职，原则上不符合 “非因本人意愿中断就业”，不能申请失业金，但因公司存在拖欠工资的情况，若你能证明离职是因公司拖欠工资所致，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，仲裁认定为被迫离职，进而在满足其他条件下申请失业金。

  回复于 2026-04-22 08:58:05 咨询他
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  占静律师

  月帮助161人

  湖北瀛楚律师事务所

  自己提离职，那就领不了

  回复于 2026-04-22 09:04:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动仲裁提出申请，确认属于被迫离职。

  回复于 2026-04-22 09:23:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助817人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 11:56:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1165人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述的情况来看，公司存在未足额支付工资以及未按规定缴纳社保的情况，这属于违反劳动法规定的行为。你可以先收集好相关证据，比如工资单、社保缴纳记录等。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未发放的工资以及赔偿金。在仲裁过程中，如果能证明公司存在过错，你提出离职属于被迫离职，那么可以要求公司出具解除劳动关系证明，之后就可以去申请失业金了。如果公司一直拖延不配合，仲裁是维护你权益的有效途径。

  回复于 2026-04-23 18:25:16 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助210人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  可以向劳动仲裁提出申请，确认属于被迫离职。

  回复于 2026-04-23 19:14:15 咨询他