律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  未缴纳社保就是经济补偿金，至于社保缴纳问题，是确认劳动关系之后去社保局投诉要求补交，这个钱是直接给社保局，不会到本人手里，同时本人还要承担自己需要承担的社保部分

  回复于 2025-11-04 16:12:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-11-04 16:13:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  能主张未缴纳社保赔偿。你已提交仲裁申请有回执，可在仲裁中明确提出该诉求。因公司未签合同、未缴社保，你被迫离职，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你工作超4年半，可主张4个半月工资补偿。同时，可要求公司补缴在职期间社保。仲裁时准备好入职、离职等相关证据，积极争取合法权益。

  回复于 2025-11-04 16:19:24 咨询他
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  杨皓然律师

  月帮助10人

  云南上首律师事务所

  可以主张要求用人单位补缴社保

  回复于 2025-11-04 16:20:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保，你只能去社保局投诉，要求给你补交

  回复于 2025-11-04 16:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 19:52:46 咨询他