律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、伙食补助费应向肇事方要，因为对方全责，侵权赔偿包含这项。工伤保险基金只赔付一次性伤残补助金，其他费用由肇事方承担，基金不重复赔。 2、医疗材料建议按时间顺序整理，每次就医的病历、诊断证明、检查报告放一起，作为一套。不要分三类单独放，这样仲裁时便于核对。 3、就医发票必须提供，它是实际花费的直接证据，否则无法证明医疗费金额。建议把发票也按时间顺序粘贴或装订好。

  回复于 2026-08-12 18:44:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助148人

  湖北瀛楚律师事务所

  对方是否有保险呢？可以让病历材料，资料费发票整好，交通事故需要，工伤认定也需要

  回复于 2026-08-12 19:10:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下你既可以先向交通事故全责方及其保险公司主张住院伙食补助，也可以在对方尚未赔付时要求工伤保险基金先行支付，工伤保险基金以对方全责为由拒付该费用不符合法律规定。 医疗材料建议按单次就医为单位，把对应时间的病历、诊断证明、检查报告整理成独立小套，再整体按时间先后排序，这样仲裁员查阅时能快速对应每次就诊的完整情况，比分开单独整理三类材料更清晰。 就医发票是证明工伤医疗费用实际支出的核心证据，必须作为工伤证据材料之一提交，没有发票很难对应主张相关工伤医疗待遇。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-12 19:42:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  工伤和交通事故处理可以分开进行，部分赔偿不能兼得。

  回复于 2026-08-13 07:35:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 10:35:43 咨询他