律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于私了5万是否合适，这需要综合考虑多种因素。从人道主义角度，5万的赔偿数额相对合理，但具体是否接受，你可以根据家庭经济状况和对赔偿的心理预期来决定。 2. 走法律程序的话，因为没有签订劳动合同，需要先确认劳动关系。如果确认劳动关系成立，根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡可以视同工伤，赔偿金额会根据当地标准计算，一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，数额可能会高于5万。 3. 时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你母亲去年7月去世，目前仍在时效内，可以依法维权。

  回复于 2026-04-24 06:05:14 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  你好，这个不属于工伤了。

  回复于 2026-04-24 06:59:44 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助42人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，已经过了退休年纪，不属于劳动关系。在工作中突发疾病死亡不能够构成工伤的。

  回复于 2026-04-24 07:09:03 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  因为自身原因导致的死亡，单位是没有义务赔偿的。

  回复于 2026-04-24 07:28:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你母亲上班时突发脑出血，若在 48 小时内去世则视同工伤，未缴纳社保情况下，相关工伤赔偿由老板承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，2026 年一次性工亡补助金就达 1130040 元，还有丧葬补助金等，私了要 5 万可能明显偏低。且从去年 7 月到现在未超过 1 年，仍在工伤认定申请时效内，可收集证据如工资记录、工作证等证明劳动关系后，向当地人社部门申请工伤认定维权。

  回复于 2026-04-24 08:10:50 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  问题重述：您母亲在丹东饭店后厨上班突发脑出血去世，未签合同未缴社保，老板仅付 1 万元，您拟私了索要 5 万元（含已付）。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间突发疾病视同工伤，未签合同不影响工伤认定，且认定申请时效为事故发生后 1 年内。分析建议：私了金额（5 万元）远低于法定赔偿（工亡补助金约 98.5 万元 + 丧葬补助金约 3.6 万元，总计超 100 万元），时效仍在（去年 7 月发生，至今未超 1 年），私了显失公平。行动指引：立即向丹东市人社局申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张全额赔偿，避免权益受损。

  回复于 2026-04-29 10:53:11 咨询他