律师回复

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  张颖律师

  月帮助3321人

  江苏振和律师事务所

  你好，不续签可以主张经济补偿金

  回复于 2025-06-01 17:53:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:05:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样不合法。新公司以亲属为由不签合同没有法律依据，且在员工老婆孕期，公司不能因合同到期而终止与她的劳动合同，应续延至相应情形消失；对于老公，原公司因经营原因转让员工，新公司不续签，原公司需支付经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-01 18:17:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  新公司以亲属为由不签合同不合法，在老婆怀孕情况下仅不与老公续签也可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意终止合同。解决方案：可先与新公司友好协商，要求按原合同续签或给予合理补偿；若协商不成，可收集工资流水、工作证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-01 22:41:11 咨询他