律师回复

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  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好，是否提前一个月通知了呢？

  回复于 2025-06-05 17:59:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  补偿金是你在这里工作的年限，一年一个月

  回复于 2025-06-05 18:14:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司支付 1 个月的补偿金通常是合理的。根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，该员工工作满一年，公司支付 1 个月补偿金符合法律规定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 18:22:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司支付1个月补偿金基本合理。劳动合同到期公司不续签，按《劳动合同法》，应支付经济补偿，工作满一年支付1个月工资。你合同一年到期，公司支付1个月补偿符合规定。解决方案是，你可和公司确认补偿金标准是否按你前12个月平均工资算，若没问题就办理离职和补偿手续；若有争议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-05 18:28:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助709人

  湖北九凯律师事务所

  根据你的描述，公司应当提前一个月通知你不续签劳动合同，公司这种做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-05 18:35:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 12:00:47 咨询他