律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 20:18:36 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助10人

  上海宇天律师事务所

  您好是新公司可能降薪吗？老公司超过一年没签合同，可以视为无固定期限劳动关系，可以要11个月的二倍工资。新公司问题需要您详细表述，可以直接联系我。

  回复于 2025-05-27 21:18:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  在老公司工作两年没签合同、没交社保，你可主张权益。没签合同，能自入职第二个月起要最多11个月双倍工资；没交社保，可向社保机构反映要求补缴。对于新公司降薪等情况，若不愿去，不要主动离职。可与老公司协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-27 21:48:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:09:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在老公司工作两年未签劳动合同、未交社保，你可随时离职，还能要求公司支付双倍工资差额、补缴社保及经济补偿。对于新公司，若未经你同意降薪，你可拒绝，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。

  回复于 2025-05-28 16:32:12 咨询他