律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  公司未交社保、想辞退不赔偿还提出停工停薪，这些做法都不合法。你可先与公司再次协商，明确指出其违法之处，要求补缴社保、正常履行合同。若协商不成，收集好劳动合同、工作证明、停工停薪通知函等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补缴社保、支付违法辞退赔偿金或恢复劳动关系并支付停工期间工资。

  回复于 2025-05-24 09:48:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 09:54:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 10:19:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-24 10:19:52

    这个属于强制辞退，可以要求支付赔偿金