律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 19:24:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1688人

  上海宇天律师事务所

  不合法，你们约定的工资是多少？

  回复于 2025-06-04 20:26:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在内蒙古呼和浩特市区饭店打工，老板不按劳动法规定的最低工资标准付工资是不合法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补足差额，逾期不支付的，老板还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  回复于 2025-06-05 12:08:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9545人

  浙江佑平律师事务所

  老板不按劳动法规定的最低工资标准支付工资肯定不合法。《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。遇到这种情况，您可以先和老板协商，要求其补足差额。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-05 16:14:58 咨询他