律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未及时缴纳社保，可要求补缴，还能向社保部门投诉。工资分渠道发放且有现金补贴，要保留好工资条、转账记录等证据。公司下月降薪，你可书面拒绝。若要求裁员，可与公司协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权，主张未足额缴纳社保及降薪等违法行为的赔偿。

  回复于 2025-05-16 09:42:40 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-16 09:46:48

    如果公司说暂时降薪，我如果同意了，后期不调整回原来薪水我可以追诉吗

  • 用户追问： 2025-05-16 10:05:12

    书面拒绝可以以邮件形式发给总经理邮箱吗

  • 律师回复： 2025-05-16 15:13:18

    可以书面拒绝的，也可以，可EMS邮寄，暂时降薪的话，那时间一般不超过3个月的，建议你薪水降的每个月收到工资，就发一封异议的邮件

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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 09:45:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，公司未及时缴纳社保是违法的，你可要求补缴并向社保部门投诉。对于工资发放的多种形式，要保留好工资条、转账记录等证据。若要求裁员，可先与公司协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，协商不成则申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-16 13:32:12 咨询他