律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位扣除你三天工资及以自动离职为由扣除所有工资的做法通常是违法的。根据法律规定，旷工一天只能扣除当日工资，且自动离职时，用人单位也应支付你正常工作部分的工资，除非你给单位造成损失，否则不得随意克扣。

  回复于 2025-08-24 08:19:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  克扣工资可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 08:59:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁解决，要求支付赔偿金金和克扣工资

  回复于 2025-08-24 09:27:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 16:40:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  单位这样扣工资不合理。首先，员工有休息权，即便有一天旷工，也不应扣三天工资，只能扣旷工当天工资。自动离职未提前告知虽有不妥，但单位也不能扣除全部已工作工资。你可先和单位协商，要求按实际工作天数支付工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 12:20:20 咨询他