你好,律师,
作为一个销售,合同上写了试用期3个月,每月工资1万,我是10月入职的,但公司有说试用期内未达到200万销售额有权调薪,当时我提出3个月是达不到的,后来老板说可以考虑的,现在已满3个月,销售额确实没达到200万,但公司只给我发了10月份的工资,其余都没有正常发放,
今天老板提出给我降薪,降薪要求11月开始降为5000,我不同意,我可以降薪,但要求下个月就是2025年2月开始降薪,老板也不同意,一直不发工资,这样的事,我该怎么办?
劳动争议浙江省-杭州市2025-01-09 08:49:03135*****382
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律师回复
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江苏振和律师事务所
你好 恶意拖欠薪资违法 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于 2025-01-09 08:49:46
咨询他
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福建厦龙律师事务所
你好,这种情况你要准备仲裁申请材料去申请劳动仲裁,可以要求公司补发相应的工资。可以代写材料指导立案,可以电话具体沟通咨询。
回复于 2025-01-09 08:49:58
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浙江佑平律师事务所
公司做法不合理。可先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发工资并按约定处理薪资。要注意保留相关证据。
回复于 2025-01-09 08:53:38
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上海宇天律师事务所
不要自离开,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你工资,不发工资被迫离职的赔偿金,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
回复于 2025-01-09 08:58:12
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广东天诺律师事务所
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-01-09 10:09:16
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北京盈科(泰州)律师事务所
你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-01-09 12:47:01
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江苏宁杰律师事务所
可电话或一对一咨询我,尽量完整描述纠纷产生的经过和您的诉求,以便律师在充分了解案情的情况下为你更好地解决法律问题。 律师可以在全国范围内解答有关法律咨询,代写法律文书和代理各类案件。
回复于 2025-01-12 08:35:00
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