律师回复

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  张国才律师

  月帮助11人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，未经你同意降薪可以被动离职劳动仲裁。

  回复于 2024-11-30 14:29:10 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-30 14:31:09

    我现在要直接去申请劳动仲裁吗？因为之前有人说要达到一定数额才算被迫离职，说是要是只发3000之类的才算

  • 律师回复： 2024-11-30 14:36:34

    这个法律规范的是公司未经你同意擅自降薪，没有授权企业在多少幅度内可以自行调整薪资。除非你们劳动合同有约定。

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。如果老板未经协商单方面降薪，你可以要求补足差额。若想离职并获得赔偿，可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。具体计算为工作年限乘以平均工资，不满半年按0.5计算。建议咨询专业律师，准备相应证据，必要时可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2024-11-30 14:31:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-01 11:43:00 咨询他