律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司只给1个月基本工资补助不合理，孕期、产期、哺乳期内合同到期应延续至相应情形消失，公司撤店应按工作年限支付经济补偿，您工作2年应补偿2个月工资。保险方面，公司应正常缴纳至合同延续结束，若公司停缴导致生育费用无法报销，公司需承担赔偿责任。您可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 16:19:34 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-15 16:21:39 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  经济补偿计算依据 您在公司工作2年，合同终止前12个月平均工资为基数，经济补偿金应为2个月工资（工作年限×月工资）。 公司仅支付1个月基本工资，不符合法定标准。若您月工资高于当地上年度职工平均工资3倍，补偿上限为12个月工资，但您的情况不涉及此限制。向当地劳动监察大队投诉公司未足额支付经济补偿、未依法缴纳社保。 准备材料申请劳动仲裁，主张经济补偿金、赔偿金及生育费用损失。 违法解除合同的赔偿 若公司因撤店直接终止合同且未协商，可能构成违法解除。您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即4个月工资），并要求公司出具书面终止证明。 若配偶正常缴纳生育保险且当地政策允许，您可提供结婚证、医疗发票等材料，通过其单位申领生育医疗费用报销（部分地区可领生育津贴）。 合同终止后，您可申请领取失业保险金（需满足非本人意愿失业等条件），期间医保由失业保险基金代缴，生育险需咨询当地政策是否可单独缴纳或补缴。

  回复于 2025-05-15 16:30:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司给 1 个月基本工资的补助不合理，在孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不续签属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。公司还应补缴社保，若因公司原因导致社保中断影响生育报销，公司需承担相应责任。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 16:35:27 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司没有岗位提供，那就解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-05-15 16:49:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:25:49 咨询他