律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  花店应该有营业执照 ，有营业执照的话可以主张

  回复于 2025-05-15 11:46:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  花店是个体工商户吗？？

  回复于 2025-05-15 11:47:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助559人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据，证明存在事实劳动关系，可以主张双倍工资，

  回复于 2025-05-15 11:49:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  私人花店没签劳动合同，是可以要双倍工资的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可先和花店老板协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 11:49:27 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助227人

  江苏首维律师事务所

  劳动关系成立：劳动者需证明与私人花店之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据来证明。 未签订书面劳动合同：私人花店未与劳动者签订书面劳动合同，这是要求支付双倍工资的前提条件。 用工时间超过一个月：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，才需支付双倍工资。因此，劳动者需证明在私人花店工作的时间已超过一个月。

  回复于 2025-05-15 11:50:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  私人花店若属于个体经济组织，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可要求花店每月支付二倍工资。但需注意一年的仲裁时效，劳动者要及时收集证据维护自身权益。

  回复于 2025-05-15 11:52:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-15 11:56:21 咨询他
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  张楠律师

  月帮助235人

  湖北弘盛律师事务所

  可以，但要在工作满一年后及时申请仲裁，如果工作两年后在主张的，是没有的，有一年的仲裁时效。

  回复于 2025-05-15 12:20:05 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助1人

  江苏瑞里特律师事务所

  可以的。。。。。。。

  回复于 2025-05-15 13:04:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2267人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要对方是正常注册的，你是正常上下班就可以要求赔偿

  回复于 2025-05-15 14:14:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职三十日内没有签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

  回复于 2025-05-15 18:42:06 咨询他