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工厂女职工工作超过15年,期间工厂未给购买社保,中间我签订过几次劳动合同,最后一次劳动合同是固定期限:22年1月28到-28年12月31日,到今年25年6月9日满55周岁,工厂要求以到退休年龄离职,请问可以要求工厂继续履行劳动合同或者要求经济赔偿吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-05-14 23:06:46159*****546

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    没有购买社保,可以去社保局投诉举报,申请补缴社保。公司要求你离职可以要求公司支付相应的经济补偿金,你没有缴满社保可以要求继续工作的。
    回复于 2025-05-14 23:16:50 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7498
    浙江佑平律师事务所
    可以要求工厂继续履行劳动合同或经济赔偿。工厂没买社保,导致无法正常享受退休待遇,虽到退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇条件,劳动合同不应自动终止。可先与工厂协商,要求补缴社保、继续履行合同;协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,要求工厂支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。
    回复于 2025-05-15 08:16:14 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7558
    北京盈科(泰州)律师事务所
    该女职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,一般不能要求工厂继续履行劳动合同。但因工厂未购买社保,若因此导致女职工无法享受养老等相关待遇,可依据工作年限要求工厂支付经济补偿,协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
    回复于 2025-05-15 10:29:51 咨询他

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