工厂女职工工作超过15年，期间工厂未给购买社保，中间我签订过几次劳动合同，最后一次劳动合同是固定期限：22年1月28到-28年12月31日，到今年25年6月9日满55周岁，工厂要求以到退休年龄离职，请问可以要求工厂继续履行劳动合同或者要求经济赔偿吗
劳动争议湖北省-武汉市2025-05-14 23:06:46159*****546
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工厂女职工工作超过15年，期间工厂未给购买社保，中间我签订过几次劳动合同，最后一次劳动合同是固定期限：22年1月28到-28年12月31日，到今年25年6月9日满55周岁，工厂要求以到退休年龄离职，请问可以要求工厂继续履行劳动合同或者要求经济赔偿吗
王建宇 等1名律师回复
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未签合调岗升职降薪，是否可以要求经济赔偿
刘蓉 等5名律师回复
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公司让我外派前签订了一年内不许离职的合同，合同里写明提供给我外派的各项费用为三万元，如果一年内离职就要赔偿，我签字后也没有返回给我签过字的合同； 现在我因为国内外工作环境的差别待遇想要从现在的公司离职，是否需要赔偿？
刘蓉 等5名律师回复
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问题发生时间和地点目前情况疑问或诉求 1.不给发工资必须按流程走一个月，并且不给批离职，在此审核当中也要为公司服务 2.湖北省孝感市孝南区慧硕电子厂 3.根据国家规定做满七天都会有工资，但是厂定的规定是要做满三个月才给工资，这已经违反了国家法律规定 4.要求离职审批通过离职，并支付相应工资费用及加班费用清单
刘蓉 等5名律师回复
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我父亲一名普通职工，公司交五险一金，工龄4年，但是近期他因为下肢静脉曲张程度深需要做手术，请病假一个月不批甚至半个月都不批，公司人事和部门经理以病好了再来引导他签署了离职。我父亲学历低不懂其中法理，签了离职，我们该怎么维权
时龙 等3名律师回复
