律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职之日起三十日内未签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

  回复于 2025-02-11 11:12:18 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助203人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，只要是公司的原因没有签订，可以主张双倍工资补偿的。

  回复于 2025-02-11 11:13:38 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助47人

  重庆易顺律师事务所

  未签订书面劳动合同的可以自满一个月起主张二倍工资

  回复于 2025-02-11 11:19:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-11 11:37:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-02-11 11:37:45

    不要超过一年 超过一年就没有了

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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-11 11:39:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2313人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-02-11 15:23:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  未签劳动合同，公司一般应支付双倍工资。员工可收集工作相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付。若有争议，可寻求专业律师帮助。

  回复于 2025-02-12 08:13:02 咨询他