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你好,我提前30天提出离职,离职期间还有10天假期,人事说这10天假期包含在申请离职的30天内,不能休假,休假了就不够那提前的30天了,这样合法么

劳动争议湖北省-武汉市2025-05-15 18:13:18138*****540

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9272
    浙江佑平律师事务所
    人事说法不合法。劳动者提前30天通知离职是法定义务,而年休假是劳动者应享有的法定福利。《职工带薪年休假条例》规定,单位应保证职工享受年休假。你可和单位协商,表明休假是合法权益,应在离职前正常休。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
    回复于 2025-05-15 18:17:13 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2859
    湖北行稳律师事务所
    该行为是不合法的。。
    回复于 2025-05-15 18:17:16 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助189
    湖北和开胜律师事务所
    你好,这个提前30天是以自然日来计算的。与是否存在假期无关的。
    回复于 2025-05-15 18:18:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4113
    广东天诺律师事务所
    你好!可以休未休假。
    回复于 2025-05-15 18:23:32 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助1492
    广东公忠律师事务所
    如果这10天的假期公司不给放假,那这10天的假期应当按照节假日支付三倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-05-15 20:30:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8586
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种说法不合法。按照法律规定,提前 30 天离职的 30 天是自然日,包含法定节假日和休息日,但年假等职工依法享有的假期不应包含在这 30 天内,员工有权在离职前休完年假,单位不能以影响 30 天离职期限为由拒绝。
    回复于 2025-05-16 13:29:14 咨询他

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