律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10700人

  浙江佑平律师事务所

  人事说法不合法。劳动者提前30天通知离职是法定义务，而年休假是劳动者应享有的法定福利。《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证职工享受年休假。你可和单位协商，表明休假是合法权益，应在离职前正常休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

  回复于 2025-05-15 18:17:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2848人

  湖北行稳律师事务所

  该行为是不合法的。。

  回复于 2025-05-15 18:17:16 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助194人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个提前30天是以自然日来计算的。与是否存在假期无关的。

  回复于 2025-05-15 18:18:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4216人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以休未休假。

  回复于 2025-05-15 18:23:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2619人

  广东公忠律师事务所

  如果这10天的假期公司不给放假，那这10天的假期应当按照节假日支付三倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-15 20:30:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8948人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法不合法。按照法律规定，提前 30 天离职的 30 天是自然日，包含法定节假日和休息日，但年假等职工依法享有的假期不应包含在这 30 天内，员工有权在离职前休完年假，单位不能以影响 30 天离职期限为由拒绝。

  回复于 2025-05-16 13:29:14 咨询他