律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-14 16:20:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期未签合同已违法，单位辞退不给补偿和绩效也不合理。您可先和单位协商，要求支付应得补偿、绩效。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金和绩效工资。

  回复于 2025-05-14 16:25:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京，自 4 月 27 日用工起就建立了劳动关系，未签合同是违法的。若单位无法证明你不符合录用条件而辞退你，属于违法解除，你可要求支付赔偿金，并且单位应按规定支付包含绩效在内的工资。

  回复于 2025-05-14 17:40:32 咨询他