律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  单位在你拒签综合工时制告知单后改标准工时，若降低工资待遇或不合理安排工作，你可先与单位协商，表达诉求，争取合理解决方案；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复原工时或补偿损失。

  回复于 2025-05-12 13:03:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位在综合工时制合同外新增不合理的时间银行条款，你拒签后被改成标准工时但工作时长不合法，你可先与单位协商，要求按原合同执行或合法调整工时；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留劳动合同、考勤记录等证据。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-12 16:28:38 咨询他