律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  建议直接申请劳动仲裁追讨工资

  回复于 2025-05-06 16:21:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  签了没期限的薪资说明也有一定效力，能证明欠薪事实。这种情况可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和补缴社保。仲裁出结果后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

  回复于 2025-05-06 16:21:53 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 16:22:05 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 可以依据此前与机构签订的相关合同，向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金并补发欠付的工资等。

  回复于 2025-05-06 16:24:47 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助10人

  河南乾川律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 16:28:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-06 17:04:59 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-06 23:11:07 咨询他